大同メタル工業株式会社は、従業員一人ひとりが最大限、能力を発揮できるよう、安全かつ安心な職場環境を維持することに努め、人権と個性を尊重する取り組みを推進します。

１．人権の尊重
　私たちは、あらゆる事業活動において基本的人権および個人の尊厳を尊重し、人権侵害に加担しないよう努めます。

２．差別の禁止
　私たちは、国籍、人種、民族、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認、宗教、信条、社会的身分、身体的特徴、心身における障がいの有無、政治上の意見等による差別となる行動を一切行いません。

３．児童労働の禁止
　私たちは、いかなる種類の児童労働も認めません。

４．強制労働の禁止
　私たちは、いかなる種類の強制労働も認めません。

５．人身売買の禁止
　私たちは、あらゆる形態の現代の奴隷制や人身売買も認めません。

６．労働者の権利の尊重
　私たちは、各国・地域の関係法令等に基づき、従業員の団体権、団体交渉をする権利等の労働基本権を尊重するとともに、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、能力に応じた雇用、能力開発等の機会を公平に提供するよう努めます。

７．適切な賃金支払いおよび労働時間の管理
　私たちは、各国・地域の関係法令を遵守し、賃金支払いや労働時間の管理を適切に行います。

８．安全で働きやすい職場環境の確保
　私たちは、セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等、人権を侵害するような行為を認めません。
　また、健康的で安全かつ衛生的な職場づくりに努め、自由闊達なコミュニケーションが行われ、一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の確保に努めます。