大同メタル工業は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、様々な働き方を認め、多様な人材がその個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場づくりを目指し、以下のように行動計画を策定します。
2024年3月5日公開
2024年4月1日~2029年3月31日
・女性管理職の割合が低い
・女性のキャリア支援
・有給取得率のさらなる向上
●目標1.女性の管理職比率を7%以上にする
<取組内容>
・2024年4月~ キャリア形成研修継続実施
・2026年9月~ 女性活躍意識調査実施
・2026年9月~ 管理職を目指す社員比率の現状分析
・2027年9月~ 職群転換制度の案内の周知
・2027年9月~ 管理職向けダイバーシティ研修の実施
●目標2.これまで女性の配属実績のなかった部署2か所以上に女性の配属をする
<取組内容>
・2024年4月~ 女性採用数の拡大
・2025年4月~ 社内キャリアパスの作成、展開
●目標3.有給取得日数について、1人当たり13日以上を目指す
<取組内容>
・2024年4月~ 休暇に関する制度の改正