大同メタル工業は次世代育成支援対策推進法に基づき、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定します。
2024年3月5日公開
2024年4月1日~2029年3月31日
■目標1 男性育休取得者増加のための施策検討
<取組内容>
・2024年10月~ 男性社員及び上長への制度説明会を行う。
・2025年4月~ 男性育休の取得推進について社内報などで広報する。
・2025年4月~ 育休を取得した男性からヒアリングし、社内ポータルやハンドブック、採用サイトなどで紹介する。
■目標2 社内キャリアパスの作成。エリア総合職制度もしくは転勤手当導入等の検討
<取組内容>
・2025年4月~ 社内キャリアパスを作成し、社内に展開する。
■目標3 育休中の労働者の能力開発に向けた取り組み
<取組内容>
・2026年4月~ 制度検討
・2027年4月~ 育休中の社員含め案内をし、休業中も自己啓発を行えるよう支援。
■目標4 職場の意識・風土の改革
<取組内容>
・2024年4月~ 働く場を家族に紹介し、家族社員同士の相互理解を深める。(職場見学会開催等)
・2024年11月~ 毎年11月15日時点で休暇取得が13日未満の者にレッドカードの送付