多様性、人格、個性を尊重するとともに、安心して働ける健康と安全に配慮した職場環境を確保します。

安全な職場づくり

人間尊重の経営理念のもと「安全かつ健全な職場」を目指し、全社で労働安全活動に取り組んでおり、国内の生産拠点を中心に国際的な主要規格である「ＩＳＯ45001」の適合証明を取得しております。

ISO45001

＞ＩＳＯ45001はこちら

安全衛生基本方針

人間尊重の経営理念に基づき、かけがえのない従業員の安全と健康を確保するため、労働安全衛生水準の向上を重点課題と位置づけ、必要な経営資源を投入し活動を推進する。

主な取り組み

労使トップによる現場状況の確認

設備監査による安全確認の推進

人材育成

労働力減少（特に日本）・社員の働く価値観の変化・リモートワークの浸透・兼 業や副業の推進といった労働スタイルの変化と環境が大きく変わる中、多様な　キャリアパスを構築し、高いモチベーションを保ちながら自律的、主体的に行動する人材育成に取り組みます。

主な取り組み

人事制度
2020年には多様なキャリアの一つとして、高度な専門性と豊富な経験を発揮できる「専門職制度」の見直しを行い、現在数名が専門職として活躍しています。
また、今年度からは、労使による人事制度の見直しに着手しており、その中でキャリアオーナーシップ（※）の形成を推進する施策の導入を検討します。
（※）自らのキャリアについて主体的・能動的に考え行動すること

管理職層の教育実施
急激に変化する環境下においては、多様な価値観を持つメンバーと共にイノベーションを起こし、新たな価値を創造する「共創型リーダーシップ」が必要であると考えています。これらを浸透させるための教育を計画的に実施しています。

健康経営

多様な人材がその個性と能力を十分に発 揮し活躍できる職場づくりの実現と、環境の整備を推進していきます。

健康経営宣言

＞健康経営宣言はこちら

ダイバーシティへの取り組み

企業発展の力の源となる社員の多様性を尊重し、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場環境づくりを目指しています。
女性、外国人、様々なキャリアを持つ中途採用者など、多様な人材の採用を継続しつつ、必要な教育研修、及び、職場環境の整備を行い、中核人材の育成を進めます。

女性活躍への取り組み

新卒総合職採用における女性比率を、事務系で20％以上、技術系で10％以上にすることを目指します。また、新卒の女性技能職についても継続して採用していきます。これにより、正社員における女性社員比率14.0％（2023年度）にすることを目指します。
近年、女性の活躍推進を積極的に行っており、各種女性比率向上に加え、新卒総合職　の営業職への配置、及び、中堅女性社員の海外関係会社への駐在など、その活躍の場も拡大しています。こういった施策により、幅広い知識と経験を持った女性社員を育成することで、女性の管理職比率を7.0％（2023年度）にすることを目指します。

主な取り組み

女性活躍推進法に基づき、２０１９年度から２０２３年度までの行動計画を策定し、採用ホームページの充実や、採用イベントへの参加等、女性採用比率向上 に向けた取り組みを実施しております。

＞女性活躍推進法に基づく行動計画はこちら